Bununla birlikte anket sorularını yanıtlayan şirketlerin neredeyse yarısının yeni mezun olan yetenekleri çekmek için herhangi bir program kullanmadığı gözlemlendi

Araştırmada yer alan şirketlerin yüzde 53’ü Yeni Mezun ve Yönetici Adayları (MT) için tanıtım ve yetenek çekme kanalı kullandığını belirtirken yüzde 47’si bu kanalları kullanmadığını açıkladı

Yeni mezunlar için önemli olan ücretlendirmeye değil şirketin marka imajıAnket, yeni mezunların profesyonel yaşama başlarken ilk işlerini neye göre seçtiklerini de araştırdı

Buna göre ankete katılan şirketlerin yüzde 69’u Yeni mezun ve Yönetici Adaylarının (MT) “Şirket Prestiji ve Marka İmajı” sebebiyle kendilerini tercih ettiklerini belirtti

En az etkili olan faktörün ise “Ücret Seviyesi” olduğu görüldü

5 yıl önce ilk tercih nedeni ücretti ama artık değilKorn Ferry’nin globalde gerçekleştirdiği ‘Yetenek Trendi’ araştırması da adayların işe başlayacakları şirketi seçerken ücret paketinin diğer paketlere kıyasla daha az önemsendiğini ortaya koydu

100 insan kaynakları profesyonelinin katıldığı araştırmaya göre 5 yıl önce yüzde 39 oranıylayan haklar paketi adayların şirket seçiminde dikkate aldığı en önemli konuyken artık yan haklar paketi sadece adayların yüzde 7’si için tercih sebebi olarak değerlendiriliyor

Faaliyet gösteren sektörler öncelikli 2017 raporu, yeni mezunlara yönelik ücret politikalarının genel olarak şirketin içinde bulunduğu sektördeki ücret ortalamalarının dikkate alınmasıyla oluşturulduğunu gösterdi

Şirketlerin yüzde 81’i ücret politikalarını belirlerken faaliyet gösterdikleri sektörü referans piyasa olarak aldıklarını belirtti

Ersin Yıldırım, yeni mezun çalışanlara verilen sorumluluklar doğrultusunda iş büyüklüğünün değişimine de bağlı olarak çalışanların ücretlerinin farklılaştığını, yeni mezun çalışanların yıllık brüt maaşlarının 45 bin- 70 bin TL aralığında değiştiğini belirtti

En zor bulunan mesleklerKorn Ferry’nin ‘Yetenek Trendi’ araştırması hangi alanda daha çok yeteneğe ihtiyaç duyulduğu konusunu da araştırdı

Buna göre en çok ihtiyaç duyulan alanların başında Satış, Ar-Ge ve Bilişim Teknolojileri geliyor

Bu üç temel alanda yaşanan dönüşüm, yeni döneme ayak uyduracak ve bunu yönetecek yeni yeteneklerin gelmesini de zorunlu kılıyor

Korn Ferry’nin globalde gerçekleştirdiği bu araştırma özellikle dijital dönüşüm ve tüketicilerin öncesine göre daha fazla veri üretmesi dolayısıyla yetenek ihtiyacının oluştuğunu gösteriyor

Şirketler yeni mezunlara hangi yan hakları veriyor?Ücret ile birlikte yeni mezunlar için sunulan yan haklar paketi de önemli olan kriterler arasında

Araştırma, yeni mezunlara sunulan yan hak paketinde en sık kullanılan özelliğin servis yardımı olduğunu gösterdi

En sık verilen ikinci yan hak ise özel sağlık sigortası olurken bunu şirket bilgisayarı ve yemekhane takip etti

Her 5 şirketten biri performans ölçüm aracı kullanmıyorAraştırmaya göre şirketlerin azımsanamayacak bir kısmının performans ölçüm sistemlerini kullanmadıkları görülmüştür

Yeni mezun alımı yapan şirketlerin yüzde 77’si, Yönetici Adayı (MT) alımı yapan şirketlerin yüzde 79’u çalışanlarının performansını ölçen bir sistem kullanırken, şirketlerin yüzde 22’si herhangi bir ölçüm aracı kullanmadığını ifade etti

Yeni mezunların işten ayrılma sebepleriŞirketlerin yüzde 73’ü yeni mezun ve yönetici adaylarını elde tutmak için herhangi bir politika ile ilerlemediklerini belirtti

Bununla birlikte ilk 12 ayda işten ayrılan yeni mezunların ayrılma nedenleri arasında en büyük yüzdeye sahip olan neden başka bir şirketten gelen teklifler olarak raporlandı

Araştırmaya göre yeni mezunların yüzde 49’u diğer şirketlerden gelen cazip teklifler yüzünden işten ayrılıyor

Etkili olan bir diğer neden kişisel sebepler olarak belirlenirken, kariyer gelişim olanaklarının yetersizliği de temel nedenlerinden biri olarak görüldü

Küresel düzeyde yetenek bulmak zorlaşıyorKorn Ferry’nin globalde gerçekleştirdiği ‘Yetenek Trendi’ araştırması yetkinlik seti geniş  çalışanlar bulmanın zorlaştığını da ortaya koydu

Araştırmaya katılanların yüzde 54’ü kalifiye çalışan bulmanın artık daha güç olduğunu ifade etti

Katılımcıların sadece yüzde 11’i uygun çalışan bulmanın kolay olduğunu belirtti

Yetenek istihdamı yapan profesyonellere göre şirketler için uygun yetenek bulmayı zorlaştıran unsurların başında hızla değişen piyasadaki yeni yetkinlikler, ekonomik koşullar &belirsizlik ve hızlı büyüme geliyor